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【队伍建设年】贵定:推进干部队伍建设 淬炼“铁打精兵”
文章来源:黔南州纪委监委网站 发布时间:2019/07/11 11:05:48

“这次岗位大练兵,让我感觉压力很大,每天我都利用空暇时间复习。虽然在纪检系统很多年,但是随着新知识不断更新,吃老本已经不行了。”这是贵定县纪委监委开展干部队伍建设年活动的一个缩影。

今年来,贵定县纪委监委为适应纪检监察体制改革的形势任务要求,积极探索有效途径,不断推进干部队伍建设,打出提升纪检监察干部业务素质能力的组合拳。

抓能力建设,充电培训强本领。坚持以会代训、专题培训和走出去与请进来相结合等方式,积极选派50名干部参加州举办的业务培训2期,采取集中学、轮流讲学、“以案代训”、“老将带新人、骨干带弱手”等办法定期或不定期对纪检监察干部进行培训,全面提升干部业务能力和执纪审查能力。同时,按照《贵定县2019年领导干部上讲台工作实施方案》,打造发现识别干部和干部自我展示平台,推动纪检监察干部主动学习思考,变“要我学”为“我要学”。截至目前,共开展集中学习13次,培训干部1248人次;围绕“巡察流程”“发现问题技巧”等开展巡察业务培训会3批次,培训巡察干部100余人次。

抓教育管理,以赛促学锻“精兵”。 制定岗位大练兵计划,建立轮流讲学制度,由各业务室牵头,采取镇(街道)、派驻纪检监察组、委机关内设科室干部联合组队的形式,组织纪检干部通过开展培训讲座、应知应会测试、模拟实战等,进行文字综合能力、监督检查、审查调查、巡察业务、案件审理、办案安全大比武,以赛促学、以学促用,通过倒逼模式,引领队伍整体提升能力。同时,坚持实行“持证上岗准入制”,组织新进入纪检监察干部队伍的新兵进行业务测试,把牢“入口关”,避免因标准不严而导致部分干部素质不强、业务不精等问题。截止目前,共开展应知应会测试4批次;70余人参加了县级层面业务大比武。

抓自我监督,纪律约束强素质。贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》,建立完善内控机制,通过废止一批、完善一批、出台一批制度,从干部培养、人员管理监督等作了进一步规范,强化干部队伍教育、管理和监督;坚持一月一调度,及时了解掌握干部队伍建设开展情况,先后组建作风纪律督查专班、信息写作专班、扫黑除恶专项斗争专班、案件查办工作专班等推进专项工作,并建立工作约谈制度,对工作滞后的室、派驻组、镇(街)负责人进行约谈。同时,严格落实贵州省纪检监察干部“三个必须十五个不得”,不断完善内部管理,加强自我监督、自我规范,强化纪律意识,严防“灯下黑”。

     (贵定县纪委监委)


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