您现在的位置: 首页业务工作党风政风
剑江集团:“三优化三规范”着力推进全面从严治党
文章来源:黔南州纪委监委网站 发布时间:2019/09/06 15:35:32

今年以来,剑江集团认真贯彻落实全面从严治党的工作要求,优化体制机制、组织构架和队伍建设,规范权力运行,着力解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题。

优化内控机制,规范权力运行。完善《党委会议事规则》、《董事会议事规则》、《总经理办公会议事规则》、《“三重一大”决策制度》、《财务制度》、《大额资金通报制度》等制度,严格落实主要领导末位发言制,充分发挥班子成员的集体智慧,坚持民主集中、科学决策。做到重大事项由党委会研究决策作为董事会和总经理办公会的前置程序,强化党委的核心引领作用。下发《关于议定事项落实情况进行督查的通知》,每月对工作落实情况开展督查和通报,以强有力的监督,转变工作作风,促进工作落实。

优化组织构架,规范管理模式。将集团公司原三个党支部进行合并,成立集团公司机关党支部,改变了原三个党支部党员人数少、专业党务干部少、党组织活动流于形式等现象。分别在平林电站项目建设点和参股的剑江红都通航公司成立党支部,并选派公司党委委员担任党建指导员,确保国有资本投在哪里,党建工作就覆盖在哪里,让流动党员有了“家”,增强其归属感和责任感。优化《机构和岗位设置方案》,合理设置公司机构和岗位,实行“扁平化”管理,优化综合服务功能。健全工会、妇委会、团支部等群团组织,合力打造集企业文化、休闲健身、学习交流为一体的党群活动中心,增强职工凝聚力和向心力。创新从各公司、各党支部和合资公司中增补4名纪委委员,充实纪检监察队伍,逐步实现项目建设点、合资企业检监察干部队伍全覆盖。

优化队伍结构,规范用人导向。在公司《章程》中增设董事长助理和总经理助理。制定员工薪酬、绩效管理等制度,规范定档进薪和绩效考核,推行职级与职务并行,实行管理岗、技术岗、工勤岗分类,实现了员工薪酬由“人为化”到“制度化”、“自动化”的转变。2018年9月以来,通过商调和公开招聘,引进了25名优秀人才,其中科级以上干部 9名,具有中级职称专业技术人员2人,极大地改进了人员结构和整体素质。

剑江集团纪检监察室 杜代军

 

 


分享到: