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省纪委监委网站:黔南:优化结构 一体推进纪检监察干部队伍建设
文章来源:贵州省纪委监委网站 发布时间:2019/07/09 11:35:26

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纪检监察体制改革后,黔南州纪委监委始终按照打铁必须自身硬的要求,以改革创新精神加强干部队伍建设,多管齐下优化干部结构,努力实现纪检监察干部的年轻化、知识化、现代化和专业化。

完善充实人才库,保障干部“年轻化”。为确保纪检监察干部有序“接力”,让队伍充满青春活力,在选调干部上,倾向选拔年轻干部。通过“自荐+组织推荐+调研”的方式,将全州各县市纪委监委年轻、优秀的干部纳入人才库,并对人才库实行动态管理,办理大案要案时可从人才库中选调干部组成专案组,大大提高案件查办的质效。目前,全州在编在岗的纪检干部中,35岁以下的429人,占比35.7%。

灵活运用教育培训,提升干部“知识化”。聚焦岗位特点和工作需要,以“业务讲堂”“微课堂”“干部上讲堂”等形式,分类对各级纪检监察干部开展党内法律法规、监督检查、审查调查等专题培训。将案件查办、案件审理、巡察等方面的20余名行家里手纳入全州纪检监察系统“讲师团”,由业务骨干对干部进行“点对点”的专业培训,提升培训效果。近期将陆续开展10场专题培训,做到全州纪检监察干部培训全覆盖。

借助高新信息技术,打造干部“现代化”。在新时代背景下借助“科技的翅膀”,加大高新设备、信息技术在案件查办、日常监督中的运用。特别是在案件查办中,注重科学运用信息化调查取证手段,及时收集、固定涉案电子数据并转化为法定证据材料。如银行、股票账户及交易记录可对接相应金融机构的交易系统调取;通话及短信往来记录可对接三大电信运营商的管理系统调取;企业变更等可对接工商行政管理部门的网络系统调取等,有效增强监督效果。

突出一线实践锻炼,强化干部“专业化”。结合干部的学历水平、工作经历、专业特长,建立以案代训和“一对一指导、手把手传授”等制度。按照人岗相适原则,安排“老手”带“新手”,到执纪审查、巡察一线实践锻炼,促干部熟练掌握案情分析、调查谈话、报告撰写等流程。同时,以办结的典型案例为题材,对证据收集、口供突破及办案规程等进行评判,探索办案规律,提升干部善于斗争的能力。

(黔南州纪委监委)


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